Nos services
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Enquêtes et analyses de recevabilité
Accompagnement pour la révision de politiques et de procédures
en matière de harcèlement psychologique, de violences à caractère sexuel, de discrimination, d’incivilité, de conflits d’intérêts et d’abus de pouvoir, lesquelles enquêtes ou analyses découlent notamment des lois suivantes :
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Loi sur les normes du travail, chapitre N-1.1.
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Charte des droits et libertés de la personne, chapitre C-12.
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Code canadien du travail, LRC, 1985, chapitre L-2.
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Loi visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les établissements d’enseignement supérieur, chapitre P-22.1.
relatives au harcèlement, à la violence et à la discrimination en milieu de travail, ainsi que pour la mise en œuvre des mécanismes existants ou révisés
Analyses du climat organisationnel
et recommandations en découlant
Médiations
Formations ponctuelles
préventives, curatives ou ex post facto en milieu de travail
sur demande, au sujet de l’équité procédurale et des bonnes pratiques à adopter en matière d’enquêtes administratives et disciplinaires
Service d’accompagnement
pour votre équipe d’enquêteurs à l’interne, le cas échéant, notamment pour répondre à leurs questions ponctuelles et leur offrir de l’assistance en cours d’enquête
